10月25日上午
，yl6809永利集团召开2019年校园招聘阶段性总结会
，集团公司党委副书记孙智勇主持会议并讲话。

孙智勇对校园招聘工作及今后一段功夫集团公司主题人才行列建设工作提出了工作要求
，进行了系统铺排和沉点部署。

一是当前人才工作出格是大学生毕业招聘工作面对严格局势
，各单元辅导班子要高度器沉
，出格是单元重要掌管人要高度器沉
，进一步加强对自身问题的主观成分分析
，着力加强和改进现有情况。

二是要对峙事业留人、感情留人、待遇留人相结合
，把思想统一到党的建设和要求上来
，面对现实
，理性思虑
，结合企业现实钻研法子。

三是进一步做好系统的校园招聘工作。要对峙“校招与社招并沉
，引进与造就并沉”的引进人才总体思路
，以选苗子、早确定、搭梯子、压担子、促成长为领导准则
，依照集团两全、法人施杏注定期钻延注一司一策、实时应对的工作步骤
，缜密萦绕集团党代会确定的“12348」亟略发展指标
，两全思考将来5年的人才引进打算和总体铺排。要进一步加强校企合作
，在创新招聘工作的方式步骤上多下功夫
，将招聘工作的端口前移
，大力加强yl6809永利集团的雇主品牌建设。在全力做好校园招聘工作的同时
，进一步加大社会招聘力度
，下鼎实力做好现有人才的使用造就和不变工作。

会上集团公司人力资源部对2019年校园招聘情况进行阶段性总结
，对招聘过程中出现的新情况和新局势
，进行了深刻分析
，对电机公司获得的阶段性招聘了局予以充分注定
，要求各单元对标进建
，当真总结
，深刻分解
，采取切实有效措施
，确保年度招聘打算高质量实现。

各有关所属单元人力资源系统有关掌管人参与了会议
，并在会上进行了深刻的互换探求。