企业文化：国企鼎新——十年攻坚探启程展新路子
起源：哈尔滨电气集团公司
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颁布功夫：2013-04-03
对于国企鼎新而言，2003年是拥有里程碑意思的一年，国资委的成立，标志取国企鼎新进入了一个新阶段。此前的国企鼎新，从通过扩权让利、执行承包经营责任造等逐步把国企引入市�� ；到在国有大中型企业中推动成立现代企业造度试点，采取改组、结合、归并、租赁、承包经营和股份合作造、销售等大局铺开搞活国有中幼企业，鼎新脱困三年攻坚实现国企整体扭亏为盈 ；再到针对持久造约国有企业鼎新发展的体造性矛盾和问题，党的十六大提出成立中央当局和处所当局别离代表国度推广出资人职责，权势、使命和责任相统一，管资产和管人、管事相结合的国有资产治理体造，这意味着国资监管和国企鼎新在索求中获得了沉猛进展，进入了一个崭新的汗青阶段。
实际证明，国资委的成立是国有资产治理体造的沉大创新，极大地引发了国有企业的活力。十年来，随着国资监管的组织系统、律例系统与国有资产经营责任系统的逐步形成，以及监管方式的不休美满，以中央企业为代表的国有企业在国际竞争竞争市尝群雄并起，已经被称为“老迈难”“气息奄奄”的国有企业在竞争中急剧成长、做强做优做大，造就和发展出一批拥有国际竞争力的大公司大企业集团，越来越多的中国企业跻身于世界500强的行列，初步索求出一条中国特色社会主义市场经济体造下搞好国有企业、发展壮大国有经济的新路子。
当局与国企的关系产生了沉大变动
党的十六大以来，国有资产治理体造进行了沉大鼎新，从体造机造上推动政企分隔、政资分隔、经营权和所有权分离，政企之间的关系产生了沉大变动。时任国务院国资委主任王勇将这种变动综合为三个方面：
政企分隔迈出了内容性措施。随着财政体造鼎新和金融体造鼎新的深刻，财政预算不再铺排用于补充国有企业本钱金性质的支出，不再铺排资金来添补企业的经营性吃亏，银行也不再作难题企业输血。国有企业以全数法人财富对表承担责任，成为独立的得意盈亏的市场主体和法人实体。
当局公共治理职能与出资人职能初步分离。依照党的十六大确立的“权势、使命和责任相统一，管资产和管人、管事相结合”的国资监管沉大准则，各级国资委的组建，在当局机构设置上实现了公共治理职能和出资人职能的分离。《中华人民共和国企业国有资产法》和《企业国有资产监督治理暂行条例》，从司法层面确立了国资监管机构的职责定位。十年来，各级国资委对“特设机构”和出资人的性质、定位和职能的意识日益深刻和到位。
对国有企业监管方式不休美满。国资委成立以来，通过成立和美满业绩查核、沉大责任查究等机造，使国有资产经营责任得到层层落实 ；成立凭据经营治理绩效、风险和责任确定企业掌管人薪酬的造度，实现“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降” ；深入内部门配造度鼎新，加强职工收入分配调控 ；加强产权流转监督，形成覆盖全国的国有产权买卖监控平台，从造度上遏造国有资产流失 ；强化财政监督、表派监事会监督、审计监督、纪检监察监督和巡视监督，加强境表国有资产监管，根基形成国有资产经营治理沉点环节的监督系统 ；成立并逐步美满国有本钱经营预算造度，落实国有本钱出资人收益权 ；充分尊沉企业作为独立市场主体的法人财富权和经营自主权，不过问企业出产经营活动。国资委对国有资产的监管有章有法、井井有条，监管能力与监管水平得到显著提升。
这三大变动，为贯彻“从整体上搞活国有经济”的战术思想，调整优化国有经济布局结构，使国有企业逐步成为市场竞争的真正主体，创造了必要的前提。
国企的体造机造产生了底子性变动
自国资委成立以来，由于初步成立了国有资产出资人造度，解决了多年存在的国有企业多头治理、责任不落实的问题，国企的社会定位和运行机造都产生了深刻变动，在构建法人治理结构、市场运行机造、强化风险节造、提升基础治理等方面获得了显著进展和实效。
国有企业的规范董事会建设积极推动。自2004年国资委选择宝钢等七家国有独资的中央企业进行董事会试点工作以来，目前已有50家中央企业成为规范董事会试点企业，其中有四家企业进行了由表部董事担任董事长的索求 ；出台了有关文件17个，董事会规范运作的造度系统根基形成。各省区市的部门处所国企也进行了规范董事会试点，国有企业董事会建设获得了初步功效，试点企业起头由从前的“一把手掌管造”转变为董事会决策、经理层执杏注监事会监督的公司法人治理模式。不少试点企业董事会的成员是表部董事占无数，表部董事里面的专家或精英也不是国资委原来系统的干部 ；设立了战术、薪酬等专门委员会。董事会的建设和独立董事造度的推动，董事会造度的根基健全和运作的逐步规范，初步实现了决策权与执行权的分权造衡，使国有企业的民主决策、科学决策水平和法人治理水平得到不休提高。
国企人事分配用工造度市朝鼎新获得了新突破。2003年以来，国资委和中组部一路先后拿出141个中央企业高管职位面向全球公开招聘，招聘企业涵盖了电力、冶金、机械、电子、化工、商贸等多个行业。2008年，初次公开招聘了3家国有沉要骨干企业的总经理，其中蕴含注册地址在澳门的南光(集团)有限公司总经理，这也是初次对境表中央企业总经理职位进行公开招聘，实现了中央企业干部人事造度鼎新的汗青性突破。yl6809永利集团2011年招聘一位总管帐师，有1 000人报名，最后选择了8名，其中有一人是美国国籍。在积极推动中央企业深入人事造度鼎新，加大竞争性提拔力度，通过公开招聘、竞争上岗等方式提拔各级企业经营治理人才、造就职业经理人行列的同时，国资委还进行了三个方面的积极索求：一是持续在美满考试测评步骤上进行索求，进一步扩大民主，提高测试科学性和选人用人公信度 ；二是在考试测评与现有干部调查工作结合上进行索求，把考试测评情况作为人选调查的沉要凭据，提高人选调查的科学性 ；三是在若何吸引海表人才上进一步索求，加大海表人才的吸引力度。通过公开招聘选用的企业各类高管人才，从2004年的33万人增长到2011年的59.5万人。
目前国有企业普遍尝试了全员劳动合同造、全员竞争上岗和以岗位工资为主的工资造度，一些企业还索求了工资集体协商造度、企业经营者年薪造和股权期权激励造度，初步成立起治理者能上能下、职工能进能出、工资能升能降的新机造。一批企业成立了比力美满有效的面向社会公开招聘和整个员工竞争上岗、量化查核、收入分配与业绩挂钩的机造。
国有企业的产权多元化结构根基形成。中央企业的公司造股份造刷新面由2003年的30.4%提高到2011年的72%。全国90%以上的国企实现了公司造股份造鼎新，一批大型国有企业先后在境内表本钱市场上市，在严格意思上，目前真正的国有独资公司已经很少，像中石油、中石化等公司，也非齐全意思上的国有独资，其重要资产是在上市公司。据2009年的数据，在中国香港、纽约、新加坡等境表本钱市场上市的中央企业控股的上市公司有78家。截至2012年底，在国内A股市场国有控股上市公司共953家，占我国A股上市公司数量的38.5%，市值计算13.71万亿元，占A股上市公司总市值的51.4% ；有43家中央企业实现主交易务整体上市，一汽集团等4家企业实现整体刷新工作。目前各地正进一步推动公司造股份造鼎新，推动股权多元化，加快整体上市措施。
国有企业布局结构进一步优化。一是通过刷新、归并、租赁、销售等方式，国有企业从中幼企业层面逐步退出，国有企业的战线大大收缩，布局结构得到优化。二是通过执行政策性关关破产，使5 010户持久吃亏、资不抵债、扭亏无望的国有大中型难题企业和资源枯竭的矿山平闻仔序退出市场，并妥善安设了职工。三是推动国有本钱逐步从通常性出产加工行业退出。目前在39个工业行业中，有18个行业国有企业总产值占比低于10%，国有本钱更多地向关系国民经济命脉和国度安全的行业和领域集中。四是大力疏导国有本钱向基础设施、优势资源、战术性新兴产业和现代服务业集中，造就了一批对经济发展拥有较强带作为用的大企业大集团，上榜《财富》世界500强的国有企业由2003年的6家增至2012年的54家，其中有11家处所国资委监管的企业进入世界500强。各省区市积极利用产权市场推动监管企业结构调整和低效无效资产让渡，从2006年至2011年，国有控股上市公司涉及行业整合、产业升级类的沉大资产沉组和吸收归并共计197家次，买卖总金额靠近1.1万亿元 ；仅2012年全国产权市场即公开让渡企业国有产权866亿元，均匀增值率达到19%，国有经济布局结构进一步优化。
依法经营和基础治理水平得到提升。一是加强总司法照拂造度建设和企业法造工作。在国资委组建昔时的5月到12月，收到了中央企业报送的要求协调的各类司法纠纷案件达65起，涉及82家企业，直接涉案金额85亿元，间接涉案金额250亿元，涉案金额之大，涉案领域之广，令人震惊。对此，国资委在总结经验的基础上，逐步在中央企业奉行企业总司法照拂造度，一方面成立“防备投资风险的出资人的司法监督机造”，依律例范出资人和所出资企业的关系，中央企业凡产生涉及出资人沉大权利的司法纠纷或案件，总司法照拂必须依照划定汇报登记 ；另一方面成立“防备经营风险的所出资企业的内部司法监督机造”，以确保企业经营决策的科学性和合法性。近年来，中央企业大力加强法造工作，推动司法风险防备“进岗位、到人头”，全岗位、全流程的司法风险防备机造不休健全，法造工作与企业日常经营活动进一步融合 ；大力推动总司法照拂履职能力建设，科学规范总司法照拂履职方式，有38户中央企业成立了子企业总司法照拂述职造度，大力提升总司法照拂专业素质 ；深刻推动司法照拂行列建设，截至2012年6月底，中央企业整系统司法照拂已靠近15 000人 ；近30户中央企业明确将总司法照拂造度写入企业章程，确立了总司法照拂作为企业高级治理人员的定位，为总司法照拂履职提供造度保险 ；很多中央企业将规章造度治理作为司法部门一项沉要职责逐步夯实司法基础治理工作，不休提高企业法造工作规范化治理水平。中央企业的法造工作逐步进到刷新沉组、本钱运作、境表投资等沉要业务领域，对沉大经营活动依法保险越发有力，在企业做强做优做大中阐扬了沉要作用 ；普遍加强了司法纠纷案件治理，减损增效获得成就显著，企业合法权利得到有效守护 ；中国有色等一大批企业深刻发展“走出去”司法风险防备国别钻研，索求境表司法风险防备的有效蹊径与方式。
与此同时，在国资委的有力领导下，蕴含预算治理、成本治理、资金治理、风险治理和其他各项基础治理的“治理提升”活动也在各中央企业宽泛深刻发展，推动了企业治理效益和效能的不休提高。
中国特色的公司治理结构初步形成
中国国有企业的公司治理，和别国的国有企业的治理还不一样，它除了西方董事会公司构架傍边有股东会、董事会、监事会和经理层等内容以表，还要加上党的组织阐扬政治主题作用，职代会阐扬民主治理作用，以及工青妇等人民组织阐扬桥梁作用，这些政治优势、人民优势及其转化成的竞争优势和发展优势，形成了中国国企公司治理的怪异优势和鲜明特色。
党的十六大通过的新党章，明确划定了国企党组织的五项职能，党中央也赋予新成立的国资委党委7项职责。在2003年7月召开的中央企业工作会议上，国资委党委就提出了国企党的工作要对峙萦绕企业出产经营这一中心、服务企业鼎新发展不变这一大局、做到“四结合一加强”的大思路，即：企业党的工作要与经营治理结合 ；党管干部准则要与市朝配置人才的机造结合 ；社会主义心灵文化建设要与企业文化建设结合 ；在现代企业造度框架内，对峙职工民主治理与辅导人员经营治理相结合 ；大力加强企业辅导班子建设。强调“不会抓党建的老总，不会打胜仗”。指出加强和改进国企党建工作，不只是由国有企业的性质决定的，并且也是搞好企业的底子保险。一些企业陷入困境的一个沉要原因就是不器沉党建工作，辅导班子建设出了问题，导致职工人心松懈。因而，要在国企鼎新中加强和改进党建工作，创造新的体造优势。
国资委和国资委党委成立以来，通过富于创造性的工作，使企业党组织的政治主题作用得到比力充分的体现：其一是通过创新党的工作载体与活动方式，使其适应成立现代企业造度要求 ；其二是通过“双向进入，交叉任职、集体决策、别离体现”等步骤，通过进入董事会、监事会、总经理班子的党员，使党委的意图在企业沉大决策中得到体现 ；其三是通过加强企业心灵文化、思想政治工作和企业文化建设的时期性、针对性、有效性和法规性，使之成为对表提升企业形象、对内加强企业凝聚力、进而提高企业软实力的沉要法宝 ；其四是在现代企业造度框架内，索求阐扬职工民主治理的新蹊径 ；从而在理顺国有资产治理体造的基础上，创造了加强和改进中央企业党的建设的体造优势。
在2013年1月召开的全国国有资产监督治理工作会议上，时任国资委主任、党委书记王勇在讲话中强调：“对峙党的辅导，阐扬国有企业党组织的政治主题作用，是一个沉大准则，任何时辰都不能动遥实际充分证明，党的辅导是加快国有企业鼎新发展的底子保障，是国有企业参加市场竞争的怪异政治优势。党的十八大提出，要以鼎新创新心灵全面推动党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。这对新时期加强和改进国有企业党的建设提出了新的更高要求。要萦绕做强做优做大国有企业、发展壮大国有经济，以鼎新创新的心灵持续推动国有企业党建工作在改进中加强，在创新中发展，致力构建科学严谨、有效管用的企业党建工作系统。要把阐扬党的政治优势同使用市锄造结合起来，调动各方面的积极性，形成合力，推动国有企业鼎新发展获得新的进展。要进一步美满‘双向进入、交叉任职’的企业辅导体造，致力构建与现代企业造度相适应的工作机造，保障党组织参加决策、带头执杏注有效监督，阐扬政治主题作用。要进一步加强企业高素质经营治理者行劣注人才行劣注党员行劣注职工行列建设，积极索求党管干部准则和市朝选聘经营治理者相结合的有效蹊径。要美满职工代表大会、厂务公开和职工董事监事等造度，进一步索求职工民主治理的有效蹊径和方式。要加强和改进企业工会、共青团和统战工作，加强企业凝聚力。要加强企业思想政治工作和心灵文化建设，推动企业文化建设，弘扬和造就国有企业先进心灵。要深刻进建贯彻党的十八大和十八届中央纪委二次全会心灵，严格执行党风廉政建设责任造，以严明政治纪律为沉点加强党的纪律建设，以亲昵联系职工人民为沉点推动风格建设，以美满惩治和预防凋落系统为沉点深入反腐倡廉建设，全面提高纪检监察行列综合素质，切实解决职工人民反映强烈的问题，为国有企业提高发展质量效益提供有力保障。”随着国有企业党建科学化水平的不休提高，党建政工的政治优势、组织优势和人民优势，在不休转化为国有企业的壮大软实力与怪异竞争力。
十年国企鼎新攻坚，使企业表部与当局的沉大关系、企业内部的体造机造产生了底子变动，初步形成了中国特色的国企治理结构，从而为国有企业的科学发展探出了一条做强做优做大、越走越宽大的新路。
�。ū疚恼抡�3月28日《企业文化》 作者：罗志荣）