人民日报：大企业病与所有造不要紧
起源：哈尔滨电气集团公司
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颁布功夫：2013-01-25
国有企业、中央企业存在的底子主张是提高国度的竞争优势。什么样的企业该留在央企行列？我感触最沉要的划分尺度，应该是国际竞争力。若是在某个产业，中国企业在全球有竞争优势，就不定必要央企或者国有本钱在里面，国度就能够逐步退出了。
中国特色社会主义路路上，必须保障国有经济有肯定的职位，这是主题。好比恒天，若是没有我们对纺机市场的占有率，绝大无数纺机企业城市被跨国企业归并，就不会有今天跨国公司将他们的业务卖给中国的民营企业。由于yl6809永利存在，我们竞争能力提高，能力推进中国企业整体竞争力的提高。
对央企的品评，蕴含垄断、治理水平低、效能差、工资多等，都是单方面的。效能低下，央企有没有这个问题？从前有，此刻依然有。但是民营企业治理就都好吗？跨国公司、百大哥店治理就都好吗？大企业病不是央企的专属。
有些人老把大企业病用所有造来分，事实上，大企业病与所有造没有关系。同样是国企，有的好有的不好，经营者能力不一样。若是私有化就能实现发展，那太单一了。本钱归谁未定定曲直，谁来经营，怎么经营才决定曲直。当然，我们和国际上顶尖的公司差距很大，也在钻研借鉴跨国公司的治理经验，国资委这两年也在抓治理提升。
说到央企，人们还会想到高管和员工的高工资、高福利。其实央企高管的高工资高几多？像我，一年工资税前50万元左右，我所有的职务消费，蕴含用车、差旅费等及全数收入加起来或许100万元，职务消费每年都要公开，要丰年度预算、要经董事会鉴定并报国资委登记。
作为治理几百亿元资产的董事长、总经理，我们拿几十万元，有些民营企业治理者都比这个高。立信是世界上最好的印染设备企业，我们收购了。它的CEO年薪500多万元，工资比我高10倍，我以为正常，这是市场决定的。
恒天产业工人的年人均工资才两万多元不到三万元。高福利高待遇，那是个别企业。100多家央企，媒体责怪“垄断”的也就那么10来家，其他绝大无数身处齐全竞争领域。好多做得不错，像yl6809永利的水泥业务，从零到世界最强，老总每年也就几十万元年薪。
�。ū疚恼抡�1月22日《人民日报》，作者：熊建，凭据对中国恒天集团董事长张杰的采访整顿）