深刻推动国资国企鼎新
，要在法治轨路上进行
，既要激励斗胆创新、先行先试
，也要坚守司法红线和政策底线。

　　国资鼎新
，关键是依照权柄法定、规范行权的要求
，依照《企业国有资产法》、《公司法》赋予的职能和以管本钱为主的要求
，明确国资监管天堑
，加大简政放权势度
，坚定调整、精简、优化国资监管职能
，更好守护企业市场主体职位。要强化权势约束
，不休加大依法监管力度。切实加强权势监督的造度设计
，对于权势集中的领域和岗位
，尝试分事行权、分岗设权、分级授权
，预防权势滥用。

　　中央企业要着力提高依法经营、依法治企的能力和水平
，致力打造法治央企。今后
，企业要在提升治理水平高低功夫
，凭据有关司律例定
，优化法人治理结构
，成立健全现代企业造度；要在带头依法合规经营高低功夫
，带头执行好国度各项司法律规
，成立规范有效、全面覆盖、内容明确、要求严格的内部节造系统；要在加强司法风险防备高低功夫
，推动司法治理与企业经营治理的有机融合
，实现司法风险防备的全覆盖。

　　国资国企鼎新正步入攻坚期。推动鼎新必须拥有自我刷新的勇气
，敢于动自己的奶酪
，自动鼎新
，自动放权。

　　其中
，国企薪酬造度鼎新已经启动
，沉点对象是中央和国资委治理的辅导班子成员
，中央企业要做好贯彻落实
，同时对中央企业市场化选聘的职业经理人尝试市场化薪酬分配机造
，对国有企业内部职工的薪酬分配造度遵循《公司法》等司法律规和有关政策由企业自主决定。

　　国资委自身也要以壮士断腕的心灵
，痛下刻意
，大刀阔斧
，加大简政放权势度
，落实以管本钱为主的要求
，坚定调整监管职能、监管方式和运行机造
，不该管的和可管可不论的坚定不论
，该放的要彻底放到位。

        （本文章摘自12月3日《人民日报》）