为深刻相识中央企业企业文化建设工作近况
，总结经验
，分析工作中存在的凸起问题
，钻研下一步做好中央企业企业文化建设的思路及对策
，近期
，国资委召开多场中央企业企业文化建设工作座谈会。国资委副主任、党委委员黄丹华主持会议并讲话。中国航天科技集团公司等15家企业介绍了本企业企业文化建设有关情况。部门中央企业企业文化建设工作分管辅导及部门掌管人、宣传局有关掌管同道出席会议。

　　黄丹华指出
，企业文化是企业主题竞争力的沉要组成部门
，是企业凝聚力和创造力的沉要源泉。近年来
，中央企业企业文化建设获得积极进展
，创造了好多成功经验
，在引领企业发展、凝聚员工力量、塑造品牌形象、提升企业主题竞争力方面阐扬了不成代替的作用。中央企业是中国特色社会主义的沉要支柱、行业发展的排头兵
，一批企业已具备了发展成为拥有国际竞争力的世界一流企业的基础和前提
，但是与国表一流企业相比
，在软实力方面还有不少差距。一流的企业必必要有一流的文化做支持。要实现十二五做强做优中央企业、造就拥有国际竞争力的世界一流企业的指标
，必须在打造硬实力的同时
，致力提升文化软实力
，在企业文化建设方面走在前劣注作出表率
，以一流的企业文化引领战术、提升治理、凝心聚力、铸魂育人、塑造品牌
，推动中央企业科学发展
，为实现中华民族伟大回复的中国梦贡献更大力量。

　　黄丹华强调
，文化建设是一个系统工程
，不能一劳永逸
，要始终遵循文化发展法规
，做好顶层设计
，整合企业治理资源和文化优势
，持续不懈地抓好文化建设
，致力在企业发展的分歧阶段阐扬好企业文化分歧的职能作用。一是要始终以社会主义主题价值系统为引领
，设置正确的企业主题价值观
，形成切合市场经济法规、适应企业发展阶段、拥有行业和企业特色的价致讽想系统
；二是要推动企业文化和企业鼎新发展深度融合
，造订文化规划
，纳入发展战术
，融入出产经营治理全过程
，实现文化落地
；三是要凭据企业结构调整和转型升级的需要
，适应企业组织架构、发展战术、治理阶段的变动
，不休调整刷新企业文化
，与时俱进
，不休创新
；四是要对峙辅导率先垂范与员工全员参加相结合
，高低一心
，以文化人
，不休加强文化认同
，引发员工创造活力
；五是要加强组织保险和造度建设
，形成企业文化建设长效运行机造
，真正做到内化于心、表化于杏注固化于造
；六是要不休总结经验
，深刻索求钻研企业文化支持战术、融入治理的具体步骤和措施。不休提升中央企业文化软实力
，为做强做优中央企业、造就拥有国际竞争力的世界一流企业提供有力的文化支持。