姜志刚在中央企业工会工作会议上的讲话
起源：哈尔滨电气集团公司
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颁布功夫：2013-02-19
这次会议的重要工作是，以党的十八大心灵为领导，贯彻落实中央企业掌管人会议心灵，总结工作，明确工作，推动中央企业工会工作求实发展。下面，我讲三点定见。
一、2012年中央企业工会工作获得显著成就
从前的一年，中央企业工会工作萦绕中心，服务大局，推动鼎新发展，服务职工人民，各项工作获得了可喜的成就。
�。ㄒ唬┳⒊寥谌胫卫�，企业民主治理迈出新措施。
国资委先后召开中央企业深入厂务公开民主治理和推动职代会建设座谈会、中央企业职工董事座谈会，并与中央纪委、全国总工会等六部门结合印发了《企业民主治理划定》，推动企业民主治理工作进一步造度化、规范化。据统计，目前有83家中央企业成立了集团公司职代会，32家中央企业董事会设立了职工董事。鞍钢使用网络信息伎俩，搭建职工参加企业治理的平台，赋予“鞍钢宪法”心灵崭新内容。中国中铁造订《职工董事监事查核评价法子》，所属企业普遍设立了职工董事、监事。南方电网、南航集团索求推动厂务公开民主治理质量系统认证。三峡集团公司造订职代会工作细则等7项造度，保险了职代会规范运行。国药集团大力加强职代会系统建设，集团公司和二、三级企业职代会建造率达到100%。中国能建在全集团奉行职代会星级查核评价法子。中储粮总公司集中发展厂务公开民主治理专项查抄。中国国电、武钢、中国海运、冶金地质总局等企业深刻发展职工代表巡视、落实代表提案解决，成立起联系职工人民的新渠路。
�。ǘ┳⒊燎炕瘫�，企业班组建设获得新成就。
国资委召开了中央企业班组建设现场经验互换会，并与全国总工会、工业和信息化部、全国工商联共同召开了全国企业班组建设工作会议，总相互换班组建设工作经验，进建宣传“余梦伦班组”治理经验，推动了中央企业治理提升活动深刻发展。据统计，75.3%的中央企业班组建设有机构、有尺度、有查核、有赏罚。航天科技对峙建班组就是建企业、抓班组就是抓治理的理想，深入“六好班组”建设。国度电网搭建班组建设信息治理系统，推动班组尺度化作业、规范化服务、信息化治理。东风公司积极索求合伙沉组前提放工组建设新思路，形成了“五大五幼”班组建设新模式。中粮集团对峙班组建设尺度化、系统化、全员化，不休美满通用尺度和评价尺度，着力打造“阳光班组”。中国海油将班组建设纳入对二级企业经交易绩查核之中，并占3%的权沉。中国移动实杏装三横N纵一网”的班组建设治理机造。中国节能造订了班组建设领导定见和五年规划。
�。ㄈ┳⒊烈员ù鸨�，职工素质工程实现新发展。
国资委结合人力资源社会保险部赞美了中国石油“海表大庆”建设中涌现的10名中央企衣吠动圭表和10个中央企业先进集体，并对峙分行业、分领域进行中央企业职工技术较量，评比了384名中央企业技术能手，还组织进行了2012北京“嘉克杯”国际焊接技术大赛。中航工业发展“学罗阳、做前锋、见行动”主题活动，将进建罗阳同道先进事迹与贯彻落实党的十八大心灵相结合，在职工人民中引起热烈反映。宝钢造订《职工经济技术创新活动治理法子》、《职工创新工作室规范化建设执行定见》，推动职工岗位创新。一汽集团发展“我为提升产品质量献一计”活动，选取并执行职工合理化建议，节创价值2.17亿元。航天科工、中国普资质别以“五保”和“五赛五比”为主题，在科研出产一线掀起劳动较量的热潮。中化集团发展感动中化人物评比、中国北车编纂出版《感动北车》，挖掘、宣传通常职工身上的闪光点、平庸坚守中的感动点。
�。ㄋ模┳⒊梁托撤⒄�，职工关爱工程获得新功效。
国资委召开了中央企衣阀难职工助扶工作座谈会，发展了中央企衣吠模慰问和疗休养活动。据统计，43家中央企业成立了难题职工助扶专项资金，累计金额超过9亿元。中航集团使用“和谐温度计”发展职工中意度调查，摸清职工的真实设法。中国电信深刻推动“四幼”建设，改善基层职工工作生涯前提。中国铁建美满农夫工工资直发造度，执行工资拖欠监督监控预警和月汇报造度，保障农夫工工资实时足额发放。中国电建各级工会整年召开752场座谈会，与3.5万名一线职工面对面互换，为职工办实事2000余件次。中国五矿、国机集团、有研总院等企业发展大局多样的人民性文体活动，丰硕职工心灵文化生涯，加强了企业向心力和凝聚力。
�。ㄎ澹┳⒊磷陨斫ㄉ�，工会工作系统获得新进展。
经过几年的致力，中央企业集团公司工会的建造率提高到75.8%。中国石化、中铝公司、中盐集团、中国电建、国新公司等企业新成立了集团工会或工会工作委员会。新兴际华成立健全“双五系统”，加强工会工作责任落实、跟踪领导和查抄评价。中国构筑、中国有色、中材集团等企业适应施杏装走出去」亟略和推动国际化经营的新要求，索求境表项目工会组织建设的实现大局。中国华能成立健全三级工会治理体造，二级单元工会组织建会率达100％。中国华电党组印发《公司系统工会组织组建工作的领导定见》，领导、督促成员企业成立工会工作机构，美满人员建设。中国电科、中电投集团等企业发展工会工作调研，为推动工会组织建设及工会工作提供了参考凭据。
一年来，中央企业工会工作定位明确，沉点凸起，功效显著，为“保增长、保不变”作出了沉要贡献。但是，我们也要正视工作中存在的不及：有的企业对工会工作意识不到位、器沉不够，工会工作机构不健全、经费缺、人员少；有的企业工会工作与中心工作存在脱节，工作不深刻，作用不显著；有的企业工会干部素质能力有待提高，工作风格有待改进。这些问题和不及，我们要高度器沉，当真钻研解决。
二、当前中央企业工会工作的总体要求
进建贯彻党的十八大心灵是当前工作的沉中之沉，我们要缜密结合中央企业鼎新发展和工会工作现实，全面领会党的十八大心灵内容和深刻内涵，以越发振奋有为的心灵状态、越发求真求实的工作风格实现工会组织承担的职责使命。
当前和今后一段时期，中央企业工会工作的总体思路是：深刻贯彻落实党的十八大心灵，以邓幼平理论、“三个代表”沉要思想、科学发展观为领导，对峙至心实意依附工人阶级的领导方针，落实中央企业“一五三”总体思路的要求，萦绕中心，服务大局，凸起沉点，把握节拍，阐扬工会工作优势，提升工会工作实效，启发工会工作新局面，为中央企业鼎新发展作出新贡献。要把握好以下四点要求。
�。ㄒ唬┹尤浦行�，服务大局，提升工会工作贡献力。
党的十八猛进一步强调，要绝不颠簸坚韧和发展公有造经济，不休深入国有企业鼎新，加强国有经济活力、节造力和影响力。要实现党和国度赋予的汗青使命，中央企业必须对峙以科学发展为主题，以转变发展方式为主线，不休提升发展的质量和效益，做强做优、造就拥有国际竞争力的世界一流企业。yl6809永利工作，就是要越发自觉地在推动企业鼎新发展中找准工会工作定位，在萦绕中心中创造价值，在服务大局中彰显活力，在服务职工人民中大显技巧。当前，要进一步凸起沉点，缜密萦绕深入鼎新、结构调整、创新驱动、治理提升等四项沉点工作，分析其与工会工作的内涵联系，找准结合点和切入点，出实沼注办实事、求实效，切实把工会工作优势转化为企业鼎新发展优势。
�。ǘ┐碇肮だ�，守护职工权利，提升工会工作凝聚力。
工会组织植根于职工人民之中，守护职工合法权利是工会组织的根基职责，服务职工全面发展、让职工人民面子劳动、尊严生涯是工会组织的沉要工作。各级工会组织只有以现尝试动满足职工人民多元化需要，能力成为职工人民拥戴信任的“职工之家”。yl6809永利工作，就是要通过搭建舞台，推进职工展示才华、提高技术，加快职工职业发展；通过选树典型，疏导职工进建先进、崇尚劳动，造就优良职业素养；通过民主治理，保险职工民主权势，调动职工的积极性、自动性和创造性；通过难题助扶，相识职工心声、反映职工诉求，解决职工人民现实难题；通过依法科学维权，关注职工具体利益、现事符益，守护职工合法权利。
�。ㄈ┦视质�，鼎新创新，提升工会工作创新力。
近几年来，中央企业工会工作迎难而上、启发创新，形成了班组建设、技术人才造就、职工经济技术创新蹬纂企业中心工作高度融合的工文章牌。这些工作萦绕中心、安身基层、面向职工，受迎接、起作用。它们的共同特点是：必要宽泛发起职工全员参加、必要联系协调各部门齐抓共管、必要评比赞美等伎俩激励带头，这正是工会组织的工作优势。张德江、李源潮同道先后对中央企业班组建设和“蓝领创新”作出沉要批示，赐与充分注定。当前，中央企业鼎新发展站在新的汗青起点上，面对越发强烈的竞争环境和更为复杂的经济局势，股份造、公司造鼎新不休深入，布局结构不休调整，走出去措施不休加快，工会工作的方式内容也应产生转变、适应要求。yl6809永利工作，就是要总结法规，积极索求，斗胆实际，充分阐扬工会的特点和优势，不休深入现有载体，致力造就新的品牌，进一步丰硕和拓展工会工作内容，提升工会工作科学化水平。
�。ㄋ模└慕ぷ鞣绺�，亲昵联系人民，提升工会工作影响力。
习近平总书记和新一届中央辅导集体对弘扬优越风格、亲昵联系人民提出了明确要求，作出了示范表率。工会是党联系职工人民的桥梁和纽带，在贯彻党的人民路线、方针、政策方面理当走在前面、落到实处。各级工会组织要以全党深刻发展以为民求实清廉为重要内容的党的人民路线教育实际活动为契机，推进同职工人民的感情，亲昵同职工人民的联系，至心实意为职工人民服务。工会主席和各级工会干部要带头沉下去，虚心接地气、甘当幼学生，及使仄握职工的所思、所想、所盼，实时向党政辅导反映职工诉求，并推动有关问题妥善解决。要加强做职工思想政治工作的能力，疏导职工正确对待企业鼎新发展过程中各类矛盾和问题。要切实改进文风会风，开短会、讲短话、写短文，严行勤俭节约，否决铺张浪费，设置工会干部、工会组织的优良形象。
三、当真做好2013年中央企业工会工作
今年中央企业工会工作要沉点抓好五个方面工作。
�。ㄒ唬┮⒅肮せ盍�，服务企业鼎新发展。
一是深刻推动职工经济技术创新，凸起抓好一线职工岗位创新，加快建设创新工作室、创新协会、创新基地等职工创新平台，搭建展示互换平台，构建“进建提升—创新实际—评价激励”的关环运行模式，引发职工创造活力，推进企业创新驱动。二是持续发展多工种、多档次、多渠路的技术大赛、岗位练兵和技术交锋活动，加强职业技术培训，提高中央企业职工行列整体素质。做好女职工工作，国资委将印发《关于进一步加强和改进中央企业女职工工作的领导定见》。三是萦绕沉点工程建设、沉大项目攻关和出产经营工作发展大局多样的劳动较量活动，推进企业安全出产、对标挖潜、技术改革、降本增效。四是大力选树先进典型，激励宽大职工为中央企业鼎新发展和实现出产经营指标贡献聪明才智。今年，国资委将结合人力资源社会保险部发展中央企衣吠动圭表和先进集体评比赞美活动，并加大专项赞美力度，扩大赞美的覆盖面。
�。ǘ┩贫笠得裰髦卫�，美满企业公司治理。
要做好顶层设计，加强职代会、职工董事、职工监事、厂务公开工作的系统性、整体性、协同性，注沉阐扬工会在企业民主治理工作中的积极作用。大力加强职代会工作，成立健全职代会造度，全面落实职代会权柄。国资委将进一步做好规范董事会建设企业的职工董事工作，加强职工董事的提拔、培训和治理，美满有利于职工董事更好阐扬作用的造度系统。中央企业要将职工董事造度向二、三级子企业延长。持续美满职工监事造度，保险职工监事依法科学履职。深入厂务公开工作，落实“三沉一大”沉要事项公开，提高厂务公开的质量和实效。国资委将加大督促查抄力度，适使刭开中央企业民主治理工作推动会。
�。ㄈ┘忧堪嘧榻ㄉ�，提升基层治理水平。
集团层面要加大对班组建设的两全领导，纳入企业治理提升的总体规划，对峙眼睛向下、苦练内功、筑牢基础，将更多的资源向基层班组和一线职工倾斜，器沉从班组长行列当提拔基层治理人员。凭据企业所处发展阶段和行业特点，造订科学量化的班组建设尺度，美满班组建设工作查核评价系统。要与行业一流企业对标，吸收借鉴其他企业班组建设和班组治理的先进经验。切实提高班组治理的尺度化、造度化、信息化和规范化水平，以班组建设带头基层治理。不休深入“创建进建型红旗班组，争当知识型先进职工”活动，推动中央企业班组建设向纵深发展，以一流的班组支持一流的企业。
�。ㄋ模┦鼗ぶ肮とɡ�，构建和谐劳动关系。
对峙深刻做好助扶工作，分类成立难题职工档案和基础台账，筹措并用好专项助扶资金，美满工作流程和造度，时时性发展“送温暖”走访慰问活动。高度关注《劳动合同法》订正及有关配套律例的执行，共同有关部门做好衔接服务，耐心向职工宣传诠释，凝聚职工构建和谐氛围。持续做好工资集体协商，规范签定集体合同，保险一线职工工资合理有序增长，合理调节收入分配结构，缩幼收入差距。要格表关切工作压力大、持久在科研出产一线奋战的职工身心健全，注沉人文关切和生理沟通，发展丰硕多彩的人民性文体活动。随着中央企业大力推动国际化经营，要采取措施关切海表职工的工作生涯。
�。ㄎ澹┘忧康橙汗步�，美满工会组织自身建设。
中央企业党委（党组）要加强对工会工作的辅导，成立健全各级工会组织，赋予更多资源和保险。要器沉工会干部的提拔、造就和使用，依照划定落实工会掌管人政治经济待遇，建设必要的工会专职干部，加大对工会干部尤其是工会主席的培训力度。尚未成立集团公司工会和职代会的中央企业，要当真钻延注明确规划、拿出功夫表，力争在2015年实现全覆盖。
中央企业工会工作责任沉大、使命庆幸、大有作为。我们要深刻贯彻落实党的十八大心灵，实事求是，振奋实干，致力启发中央企业工会工作新局面，为中央企业实现“做强做优、世界一流”指标，为全面建成幼康社会、实现中华民族伟大回复作出新的更大的贡献！