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中国青年报：三名央企新人的“工作日志”
起源：本站
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颁布功夫：2012-11-01
在充斥伤感的毕业季之后，进入央企工作的大学毕业生，在周围人羡慕的眼光中起头了新生涯 。
南方电网南宁供电局的黄俊禹、中国石化成功油田的汪言禄、中粮集团有限公司的朱云鹏，在这些占有共同标签 “央企新员工”的2012届毕业生身上，央企生涯是否如他们所作的选择通常美好？
央企第一印象
打开黄俊禹从入职培训起头成立的“文科男蜕变记”相册，就会看到他第一次戴上电工帽的样子，看到他和其他4名新员工在公司建军节活动上引吭高歌，还能看到在入职培训中几位新员工群策群力结成的电路 。
这个相册的主人公是本科在中国政治学院社会学专业就读的黄俊禹，今年7月毕业后，他选择回到家乡广西，成了中国南方电网南宁供电局的一名新员工 。
黄俊禹入职后的第一件事是入职培训，他和广西电网公司的所有新员工一样，通过入职培训相识南方电网和今后的工作 。培训蕴含公司级培训、局级培训、轮岗培训，往后一年还要接受“师傅带徒弟”式的工作现实培训 。固然他还没有最终定岗，只是确定工作方向为人力资源 。
在整个培训中，黄俊禹印象最深的就是不休被沉复的安全问题，险些每位教员为他们做培训时都要沉复3遍以上，那些血腥的变乱图片让他影象深刻 。后来，他很快就理解了公司的用意，“电力行业只有出了差错，出了安全变乱，后果将是苦难性的” 。
和黄俊禹一样，汪言禄也被师傅不休沉复要把稳安全 。事实上，对于中国石化成功油田的远进管护工汪言禄来说，这个“警钟”早在上大学时就敲响了 。正是由于汪言禄上大学时的专业为石油工程，又是石油子弟，通过相应的专业考试，最终他成了成功油田的一员 。
与同班同学相比，汪言禄很中意自己的工作，不仅由于学有所用，更在于他幼时辰时时去爸爸的单元玩儿，对成功油田有着天然的感情 。
国资委统计的数字显示，中石油等100家中央企业2009年打算招收应届毕业生203616人，比2008年现实招收人数增长近7% 。近几年招聘人数也有所上升，但依然满足不了越来越多的毕业生对央企的青睐 。
第一批80后毕业时，表企曾因薪资高又能出国吸引了最优良的人才 。后来，私企因优良的发展平台和提升空间更是让一批批优良毕业生趋之若鹜 。而在90后踏入职场的今天，公务员、国企、央企由于“稳”和“利”，成了毕业生的第一选择 。
清华大学新闻学院毕业的朱云鹏，从中央电视台、适口可乐公司等offer（录用通知）当选择了中粮集团有限公司，险些算是绝不犹豫，他感触自己很适合这种专业对口、工作不变的公司和岗位 。
1988年诞生的朱云鹏更在乎工作氛围 。他通知记者，在口试时口试官问他的问题多为：“你是不是一个有准则的人”，“你怎么对待工作和生涯的关系”等相识性问题，让他感触这里是至心实意地招聘员工，而不是有意刁难 。
工作之后，朱云鹏剪了一个自喻“圆形神仙掌”的圆寸发型，搭配上玄色的衬衣，青涩的面庞增添了几分稳沉 。每个周一到周五，朱云鹏早晨9点到位于北京市向阳门的中粮福临门大厦起头工作，中午有一个幼时的午休功夫，下午5点半放工 。
对于这个越来越熟悉的大楼，朱云鹏还能想起第一次来时的印象，装建并不奢华，但这里的玻璃窗、淡色桌椅让他感触工作环境很“时捎妆，这和他曾去中国五矿集团公司参与考试时见到的“老派”央企大楼很是分歧 。
朱云鹏把自己本科时实习过的上海某表企和此刻就职的央企相比，表企像是一个“运作很精密的仪器”，每幼我只是一个螺丝钉，只有把自己的工作做好就好了，影象中很少有生涯上的互换 。但在中粮，这些新同事偶然会放工一路去吃饭、娱乐，同事关系更为亲切，这里的同事和辅导“都没什么架子” 。
由于专业对口，朱云鹏对宣传工作上手很快，但每次写完的稿件辅导会在最后为他把关，内容、体式、挨次城市进行调整，好多细节上的批改让他受益匪浅 。
人力资源和社会保险部最新统计显示，2012年全国通常高校毕业生预计680万人 。北京市教委《成功就业》主编、职业领导师张慕梁通知记者：“央企吸引大学生的‘核兵器’是解决户口，相比力公务员的选择机遇更多，比表企、私企更为不变 。”
对得起这份工作
油田井架高凹凸低参差有致，驴头式钻井机“一点一点”地在工作，除此之表，每天和汪言禄一路“工作”的还有叽叽喳喳的幼鸟和时不断出现的幼动物 。固然工作劳累，但汪言禄的工作地址靠近海边，又刚好是国度天然�；で�，这让他每天感应表情很舒畅 。
在汪言禄内心，自己的工作是“很神圣”的，若是没有石油的话，好多衣服都做不出来，他自己也不会穿戴今年新更换的红色工作服 。
和所有企业一样，央企通过各类方式援手员工熟悉环境 。2010年，齐鲁石化炼油厂56名新入人员工的“入厂第一课”，是得到了单身公寓团支部编写的《新入人员工生涯指南》，炼油厂地图、通勤车和公交车的线路站点、单身公寓生涯幼知识蹬纂生涯亲昵有关的信息，都被编入其中 。
记者在采访中发现，央企被好多毕业生定位为“高帅富”单元，是毕业生仅次于公务员的选择 。但张慕梁说，有些央企固然利润丰富，但国度对于央企的限度也是最多的，员工收入并没有设想的那么多，工作也不是印象中那么单一、轻松 。
黄俊禹对此感同身受 。他的同学大部门都以为他的“央企”生涯是“每天舒舒服服地坐办公室”，但他向记者坦言，工作中的压力和查核比他设想中的多，并且直接决定绩效 。轮岗时他“早上助抄表班打电话催电费，下午在交易厅看人交电费”，履历到一线工作的不易，“央企简直不是轻易进的，但进来也不是轻易混的” 。
“这些琐碎的工作必要我做吗？”除去本职宣传工作，朱云鹏还会掌管一些办公室的行政工作，例如开会筹备等，甚至来公司的人若何停车都必要他协调 。刚接办工作时，朱云鹏不太领略为什么必要一个名校硕士毕业生从事如此没佑装含金量”的工作，表情有些降低 。
随着对整个公司运行慢慢熟悉，朱云鹏才理解了这些工作是极度必要的，“若是我们不做企业的内刊，那么公司内部的互换网络是不畅达的，我此刻的工作很有价值” 。
张慕梁说，其实大学毕业生也只是通常劳动者，不要把自己放在很高的地位上，并且职场新人通常要经过一年的磨炼期 。
实习往往被以为是进建与工作之间的桥梁，但在统一个部门，朱云鹏在实习时和正式工作后的生理上有了奥妙的变动 。
之前实习时，每次遇到加班，朱云鹏内心总有些“不太舒服”，不安论文能不能写完、会不会赶不上回学堂的车 。真正从一名学生转变为一个社会人之后，面对同样的加班情况，他的心态却有了很大变动：“作为公司的一分子，当然要先把工作放在首位 。”
我的将来我做主
“今天开座谈会，辅导问我对将来岗位有什么意愿，我说想去分局综合办，到基层多进建多相识，辅导有点不解，问为什么不说想直接到机关人资部？”入职培训到尾声时，黄俊禹在网上晒出了这样的信息 。
不理解黄俊禹脱离总部要去基层的还有他的同学，调侃他是“欲擒故纵”，可黄俊禹通知记者，自己是至心这样但愿的 。在他看来，人资部门是员工与企业的桥梁，要多相识一线员工所需，“就像写新闻不去一线怎么能写出好新闻” 。
在培训中，他感触到这个企业是凭实力措辞的，自己要进建的器材切实是太多了 。已经的他还在人人网上抱怨公司为什么要让文科生也考电工证，此刻却已经对电流互感器、高压断路器等倒背如流了 。
张慕梁建议，职场新人能够筹备一本“工作日志”，抓住入职培训的机遇纪录自己的所得，不断翻看向“从前的自己进建” 。
工作一段功夫后，朱云鹏的辅导也找他谈将来的职业规划 。朱云鹏但愿将来从行政往业务方面发展，辅导以“过来人”的身份通知他，职业规划可能并不如你想的那样，会受幼我经历、机遇蹬装响，给自己太多的镣铐没有意思，激励他把此刻手头的工作做好，期待相宜的机遇 。朱云鹏对自己也很有信念，“做好了手头的工作肯定有机遇” 。
正如他在上钻研生时，曾作为导师助理共同教员组织全班去井冈山调研，在那次经历中，幼到若何铺排车，大到若何和各类人打交路，其时的磨炼留下的经验如今都被朱云鹏利用在工作中，“做过的类似的事给了我信念” 。
上学时选听的好多课程也让朱云鹏感应受益匪浅，固然有些内容不愿定会用在此刻的工作中，但他以为，钻研生的教育对他有着潜移默化的作用，教会他逻辑上的思虑 。
如今，已经工作两个月的朱云鹏偶然会和同学聚餐，各人聚在一路一壁吃饭一壁“吐槽”，谈工作的事“太煞景致”，聊聊在学堂的事让朱云鹏感应放松又开心 。
汪言禄也感触到了自食其力的高慢 。自工作之后，汪言禄就不再问家里要生涯费了 。拿到第一份工资后，汪言禄给自己留了些生涯费，其余的全都给了父母，自得地通知他们，“想吃啥你们就轻易买着吃，我工作啦”，汪言禄的妈妈玩笑这是养儿子第一次赚到的“回头钱” 。
对于将来，汪言禄筹算随着师傅好好学，争取在年轻时多干点，要像师傅一样把活干得“又省力釉殳亮” 。
� 。ū疚恼抡�10月15日《中国青年报》 作者：陈璐）
南方电网南宁供电局的黄俊禹、中国石化成功油田的汪言禄、中粮集团有限公司的朱云鹏，在这些占有共同标签 “央企新员工”的2012届毕业生身上，央企生涯是否如他们所作的选择通常美好？
央企第一印象
打开黄俊禹从入职培训起头成立的“文科男蜕变记”相册，就会看到他第一次戴上电工帽的样子，看到他和其他4名新员工在公司建军节活动上引吭高歌，还能看到在入职培训中几位新员工群策群力结成的电路 。
这个相册的主人公是本科在中国政治学院社会学专业就读的黄俊禹，今年7月毕业后，他选择回到家乡广西，成了中国南方电网南宁供电局的一名新员工 。
黄俊禹入职后的第一件事是入职培训，他和广西电网公司的所有新员工一样，通过入职培训相识南方电网和今后的工作 。培训蕴含公司级培训、局级培训、轮岗培训，往后一年还要接受“师傅带徒弟”式的工作现实培训 。固然他还没有最终定岗，只是确定工作方向为人力资源 。
在整个培训中，黄俊禹印象最深的就是不休被沉复的安全问题，险些每位教员为他们做培训时都要沉复3遍以上，那些血腥的变乱图片让他影象深刻 。后来，他很快就理解了公司的用意，“电力行业只有出了差错，出了安全变乱，后果将是苦难性的” 。
和黄俊禹一样，汪言禄也被师傅不休沉复要把稳安全 。事实上，对于中国石化成功油田的远进管护工汪言禄来说，这个“警钟”早在上大学时就敲响了 。正是由于汪言禄上大学时的专业为石油工程，又是石油子弟，通过相应的专业考试，最终他成了成功油田的一员 。
与同班同学相比，汪言禄很中意自己的工作，不仅由于学有所用，更在于他幼时辰时时去爸爸的单元玩儿，对成功油田有着天然的感情 。
国资委统计的数字显示，中石油等100家中央企业2009年打算招收应届毕业生203616人，比2008年现实招收人数增长近7% 。近几年招聘人数也有所上升，但依然满足不了越来越多的毕业生对央企的青睐 。
第一批80后毕业时，表企曾因薪资高又能出国吸引了最优良的人才 。后来，私企因优良的发展平台和提升空间更是让一批批优良毕业生趋之若鹜 。而在90后踏入职场的今天，公务员、国企、央企由于“稳”和“利”，成了毕业生的第一选择 。
清华大学新闻学院毕业的朱云鹏，从中央电视台、适口可乐公司等offer（录用通知）当选择了中粮集团有限公司，险些算是绝不犹豫，他感触自己很适合这种专业对口、工作不变的公司和岗位 。
1988年诞生的朱云鹏更在乎工作氛围 。他通知记者，在口试时口试官问他的问题多为：“你是不是一个有准则的人”，“你怎么对待工作和生涯的关系”等相识性问题，让他感触这里是至心实意地招聘员工，而不是有意刁难 。
工作之后，朱云鹏剪了一个自喻“圆形神仙掌”的圆寸发型，搭配上玄色的衬衣，青涩的面庞增添了几分稳沉 。每个周一到周五，朱云鹏早晨9点到位于北京市向阳门的中粮福临门大厦起头工作，中午有一个幼时的午休功夫，下午5点半放工 。
对于这个越来越熟悉的大楼，朱云鹏还能想起第一次来时的印象，装建并不奢华，但这里的玻璃窗、淡色桌椅让他感触工作环境很“时捎妆，这和他曾去中国五矿集团公司参与考试时见到的“老派”央企大楼很是分歧 。
朱云鹏把自己本科时实习过的上海某表企和此刻就职的央企相比，表企像是一个“运作很精密的仪器”，每幼我只是一个螺丝钉，只有把自己的工作做好就好了，影象中很少有生涯上的互换 。但在中粮，这些新同事偶然会放工一路去吃饭、娱乐，同事关系更为亲切，这里的同事和辅导“都没什么架子” 。
由于专业对口，朱云鹏对宣传工作上手很快，但每次写完的稿件辅导会在最后为他把关，内容、体式、挨次城市进行调整，好多细节上的批改让他受益匪浅 。
人力资源和社会保险部最新统计显示，2012年全国通常高校毕业生预计680万人 。北京市教委《成功就业》主编、职业领导师张慕梁通知记者：“央企吸引大学生的‘核兵器’是解决户口，相比力公务员的选择机遇更多，比表企、私企更为不变 。”
对得起这份工作
油田井架高凹凸低参差有致，驴头式钻井机“一点一点”地在工作，除此之表，每天和汪言禄一路“工作”的还有叽叽喳喳的幼鸟和时不断出现的幼动物 。固然工作劳累，但汪言禄的工作地址靠近海边，又刚好是国度天然�；で�，这让他每天感应表情很舒畅 。
在汪言禄内心，自己的工作是“很神圣”的，若是没有石油的话，好多衣服都做不出来，他自己也不会穿戴今年新更换的红色工作服 。
和所有企业一样，央企通过各类方式援手员工熟悉环境 。2010年，齐鲁石化炼油厂56名新入人员工的“入厂第一课”，是得到了单身公寓团支部编写的《新入人员工生涯指南》，炼油厂地图、通勤车和公交车的线路站点、单身公寓生涯幼知识蹬纂生涯亲昵有关的信息，都被编入其中 。
记者在采访中发现，央企被好多毕业生定位为“高帅富”单元，是毕业生仅次于公务员的选择 。但张慕梁说，有些央企固然利润丰富，但国度对于央企的限度也是最多的，员工收入并没有设想的那么多，工作也不是印象中那么单一、轻松 。
黄俊禹对此感同身受 。他的同学大部门都以为他的“央企”生涯是“每天舒舒服服地坐办公室”，但他向记者坦言，工作中的压力和查核比他设想中的多，并且直接决定绩效 。轮岗时他“早上助抄表班打电话催电费，下午在交易厅看人交电费”，履历到一线工作的不易，“央企简直不是轻易进的，但进来也不是轻易混的” 。
“这些琐碎的工作必要我做吗？”除去本职宣传工作，朱云鹏还会掌管一些办公室的行政工作，例如开会筹备等，甚至来公司的人若何停车都必要他协调 。刚接办工作时，朱云鹏不太领略为什么必要一个名校硕士毕业生从事如此没佑装含金量”的工作，表情有些降低 。
随着对整个公司运行慢慢熟悉，朱云鹏才理解了这些工作是极度必要的，“若是我们不做企业的内刊，那么公司内部的互换网络是不畅达的，我此刻的工作很有价值” 。
张慕梁说，其实大学毕业生也只是通常劳动者，不要把自己放在很高的地位上，并且职场新人通常要经过一年的磨炼期 。
实习往往被以为是进建与工作之间的桥梁，但在统一个部门，朱云鹏在实习时和正式工作后的生理上有了奥妙的变动 。
之前实习时，每次遇到加班，朱云鹏内心总有些“不太舒服”，不安论文能不能写完、会不会赶不上回学堂的车 。真正从一名学生转变为一个社会人之后，面对同样的加班情况，他的心态却有了很大变动：“作为公司的一分子，当然要先把工作放在首位 。”
我的将来我做主
“今天开座谈会，辅导问我对将来岗位有什么意愿，我说想去分局综合办，到基层多进建多相识，辅导有点不解，问为什么不说想直接到机关人资部？”入职培训到尾声时，黄俊禹在网上晒出了这样的信息 。
不理解黄俊禹脱离总部要去基层的还有他的同学，调侃他是“欲擒故纵”，可黄俊禹通知记者，自己是至心这样但愿的 。在他看来，人资部门是员工与企业的桥梁，要多相识一线员工所需，“就像写新闻不去一线怎么能写出好新闻” 。
在培训中，他感触到这个企业是凭实力措辞的，自己要进建的器材切实是太多了 。已经的他还在人人网上抱怨公司为什么要让文科生也考电工证，此刻却已经对电流互感器、高压断路器等倒背如流了 。
张慕梁建议，职场新人能够筹备一本“工作日志”，抓住入职培训的机遇纪录自己的所得，不断翻看向“从前的自己进建” 。
工作一段功夫后，朱云鹏的辅导也找他谈将来的职业规划 。朱云鹏但愿将来从行政往业务方面发展，辅导以“过来人”的身份通知他，职业规划可能并不如你想的那样，会受幼我经历、机遇蹬装响，给自己太多的镣铐没有意思，激励他把此刻手头的工作做好，期待相宜的机遇 。朱云鹏对自己也很有信念，“做好了手头的工作肯定有机遇” 。
正如他在上钻研生时，曾作为导师助理共同教员组织全班去井冈山调研，在那次经历中，幼到若何铺排车，大到若何和各类人打交路，其时的磨炼留下的经验如今都被朱云鹏利用在工作中，“做过的类似的事给了我信念” 。
上学时选听的好多课程也让朱云鹏感应受益匪浅，固然有些内容不愿定会用在此刻的工作中，但他以为，钻研生的教育对他有着潜移默化的作用，教会他逻辑上的思虑 。
如今，已经工作两个月的朱云鹏偶然会和同学聚餐，各人聚在一路一壁吃饭一壁“吐槽”，谈工作的事“太煞景致”，聊聊在学堂的事让朱云鹏感应放松又开心 。
汪言禄也感触到了自食其力的高慢 。自工作之后，汪言禄就不再问家里要生涯费了 。拿到第一份工资后，汪言禄给自己留了些生涯费，其余的全都给了父母，自得地通知他们，“想吃啥你们就轻易买着吃，我工作啦”，汪言禄的妈妈玩笑这是养儿子第一次赚到的“回头钱” 。
对于将来，汪言禄筹算随着师傅好好学，争取在年轻时多干点，要像师傅一样把活干得“又省力釉殳亮” 。
� 。ū疚恼抡�10月15日《中国青年报》 作者：陈璐）